Ausbildungserfolg sichern: Praktische Strategien für Betriebe

Die Ausbildung von Fachkräften steht bei vielen Unternehmen inzwischen stark im Fokus: Neben der Vermittlung des Know-hows ist es wichtig, die zukünftigen Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden. Dabei sind Soft Skills wie Empathie und Kommunikationsfähigkeit bei den Ausbildern inzwischen genauso wichtig wie Fachkenntnisse.

Das Kompetenzzentrum KOFA hat dazu einen Leitfaden mit praktischen Tipps erstellt, der Unternehmen dabei hilft, eine attraktive Ausbildung zu gestalten. Nützliche Unterlagen werden dabei zusätzlich als Download zur Verfügung gestellt.

Um die Bindung und Motivation von Auszubildenden zu verbessern, ist es laut KOFA wichtig, auf folgende Punkte zu achten:

Veränderung der Haltung: 
Ausbilder sollten sich von traditionellen Ausbildern zu Lernbegleitern, Coaches und Mentoren entwickeln. Diese neue Rolle erfordert eine Veränderung der Einstellung und beinhaltet die aktive Förderung von eigenständigem Lernen, Fehlerakzeptanz, individuellen Lernprozessen und bedarfsorientierter Unterstützung. 

Wertschätzung und Respekt: 
Zeigen Sie Anerkennung und Interesse an Ihren Auszubildenden, indem Sie ihnen Aufmerksamkeit schenken. Kleine Gesten der Wertschätzung, wie ein freundliches Gespräch, Lob, oder die Bitte um Rat, können einen großen Unterschied machen. 

Kommunikation und Feedback: 
Regelmäßige Feedbackgespräche sind entscheidend, um Probleme frühzeitig zu erkennen und die persönliche Entwicklung der Auszubildenden zu fördern. Persönliches Feedback, Lob und konstruktive Kritik sind wichtige Motivationsfaktoren und fördern das gegenseitige Verständnis. Feedbackbögen helfen zum Beispiel bei der Vorbereitung beider Gesprächspartner.

Motivation: 
Ein positives Betriebsklima, transparente Kommunikation, Vertrauen und die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung sind entscheidend. Sowohl immaterielle als auch materielle Anreize, wie Fitnessstudio-Zuschüsse und angenehme Arbeitsbedingungen, tragen zur Motivation bei. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist bei jungen Menschen übrigens das wichtigste Entscheidungskriterium bei der Wahl des Arbeitgebers.

Lernen fördern: 
Die Auszubildenden sollten in ihrem eigenen Tempo und Lernstil lernen können. Abwechslungsreiche Lernformate und individuelle Förderung sind entscheidend, da nicht alle Auszubildenden dieselben Voraussetzungen mitbringen.

Perspektiven nach der Ausbildung:
Zeigen Sie frühzeitig Karriere- und Entwicklungswege auf, um die Auszubildenden zu binden. Dies beinhaltet Informationen über Übernahmemöglichkeiten, Fortbildungen und interne Entwicklungsmöglichkeiten. 

Den ausführlichen Beitrag inklusive Material zum Download finden Sie hier.